求人マメ知識/募集

求人媒体に広告を掲載するにあたり、労働条件や賃金の記載方法など、留意するべきさまざまな事柄があります。採用後に問題を生じさせないために、求人募集をする際に気を付けておきたいポイントを、ピックアップしてご紹介いたします。

給与などの表記は明確に

求人広告と実際の労働条件が違うのは、労使間の大きなトラブルのひとつ。なかでも賃金は労働者にとって切実な問題だけに、トラブルに発展しないよう金額を明記するとともに、採用後にその金額を無視した給与改定は避けるべきです。

求人広告の記載内容は事実に即して

よい人材が欲しいと考えるあまり、実際とは異なる待遇を記載してしまうケースがあとを絶ちません。しかしそれは、会社の信頼を失う結果につながります。
また、カタカナ職種や一般的ではないと思われる職種名を使う場合は、職務内容をあわせて説明するような配慮が大切です。

求人広告の掲載までに担当者を決める

求人広告への問い合わせがあった際に、相手を電話で長い時間待たせたり、他の部署へたらい回しにしないよう、あらかじめ採用担当者を決めておきましょう。スムーズな対応は、応募者への好印象となり、それだけで求人への効果が期待できます。